Insólito
Gráfico
Sindicatos mais fortes evitam deslocalizações
26 Outubro 2008
[Paper] “Can Deunionization Lead to International Outsourcing?”
[Autores] Kjell Erik Lommerud, Frode Meland e Odd
Rune Straume
[Publicação] CEPR, Outubro 2008
[Classificação JEL] F16, J51, L24
[Palavras Chave] deunionization, globalization, international outsourcing
(Newsletter nº057 | 27 OUT | 2008)
Ao contrário do que muitas vezes se pensa, países e sectores com sindicatos mais fortes não estão associados a mais deslocalizações da produção das empresas. É a conclusão deste estudo publicado pelo CEPR que mostra que a dessindicalização facilita o outsourcing internacional.
[Artigo] Neste trabalho, Lommerud, Meland e Straume tentam compreender a relação entre a força dos sindicatos e opção pelo outsourcing internacional por parte das empresas. No fundo, para tentar perceber se sindicatos mais fortes ajudam a evitar a empresa de deslocalizar produção ou não.
[Abordagem] A análise baseia-se num modelo teórico de dessindicalização e outsourcing adaptado de Shy and Stenbacka (2005), que utiliza concorrência monopolística e imperfeições no mercado de trabalho.
[Conclusões] Ao contrário do que eventualmente se poderia esperar, os autores concluem que sindicatos mais fortes estão associados a uma menor tendência para a deslocalização da produção para países com custos mais baixos. Ou seja, a dessindicalização acaba por ser favorável a um maior outsourcing internacional.
[Comentário] Este resultado, aparentemente inesperado, pode ter várias razões e depende do caso concreto de cada país. Poderá ser explicado por factores como os sindicatos obrigarem as empresas a assumir compromissos perante os trabalhadores que depois não podem ser quebrados ou fazerem lobby junto do poder político para aprovar legislação que dificulte estes movimentos, entre vários outros.
— e.conomia.info
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