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Antiguidade e hierarquia: impactos nos salários em Portugal e na Dinamarca
5 Outubro 2008

[Paper] “RETURNS TO TENURE OR SENIORITY?”

[Autores] Ioan Sebastian Buhai, Miguel Portela, Coen N Teulings e Aico van Vuuren

[Publicação] CEPR, Setembro 2008

[Classificação JEL] J31, J41 e J63

[Palavras Chave] efficient bargaining, EPL, irreversible investment, LIFO, matched employer-employee data and seniority

(Newsletter nº54 | 6 OUT | 2008)

Os últimos a serem contratados são os primeiros a ser despedidos, quer em Portugal, quer na Dinamarca. À antiguidade como factor relevante na determinação do salário, junta-se a posição relativa na escala de antiguidade, ou seja a posição hierárquica. Esta regra (LIFO – Last in, First Out) é uma forma de protecção dos que já trabalham na empresa e garante, por exemplo, que os mais velhos tenham incentivos para formar os mais novos. Isto significa também que os trabalhadores (especialmente os mais antigos por terem maior poder negocial) tomam uma parte dos riscos e do excedente criado pela da empresa, o que, dizem os economistas, não é eficiente, uma vez que esses riscos deveriam diversificados em vez de ficarem na empresa, com os trabalhadores. Defendem que legislação laboral protectora fomenta este tipo de ineficiência.

[Artigo] Que a antiguidade tem um impacto positivo nos salários é um resultado. Mas será que a a hierarquia (antiguidade face à dos restantes trabalhadores) também tem impacto? E se ambas têm impacto, o que explica a existência desta capacidade negocial dos trabalhadores? Portugal é diferente da Dinamarca.

[Abordagem] Depois de uma revisão da literatura, os economistas formulam um modelo de contratação que define os interesses dos trabalhadores e empresas que depois usam com com dados detalhados dos mercados de trabalho na Dinamarca e em Portugal.

[Conclusões] Tanto em Portugal como na Dinamarca verifica-se a existência de um retorno pela hierarquia, o qual é mais elevado em Portugal. Diferenças nos mercados de trabalho, nomeadamente a legislação laboral mais protectora em Portugal, contribuem para o resultado.

[Comentário] Em plena discussão de uma nova legislação sobre o mercado de trabalho que flexibiliza despedimentos mas procura combater o abuso de trabalho precário pode eliminar parte das distorções resultantes do excessivo poder negocial dos mais antigos face aos mais novos.

— e.conomia.info

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