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Ter dois filhos retira 14% ao salário das mulheres espanholas
6 Julho 2008
[Paper] “The Motherhood Wage Penalty in a
Mediterranean Country: The Case of Spain”
[Autores] José Alberto Molina e Víctor M. Montuenga
[Publicação] IZA, Junho 2008
[Classificação JEL] J30, D10, C23
[Palavras Chave] fixed-effects estimation, motherhood wage penalty, Spain
(Newsletter nº041 | 7 JUL | 2008)
A penalização nos salários sofrida pelas mães espanholas é tão alta como nos países com os sistemas económicos mais liberais, como os EUA. As mulheres que têm dois filhos têm salários inferiores em 14% às que não têm filhos, calcula um estudo realizado em Espanha e que, dizem os autores, pode servir de exemplo do que acontece nos países mediterrânicos, como Portugal.
[Artigo] O estudo analisa a denominada “penalização salarial da maternidade”, ou seja, a diferença salarial entre as mulheres que têm filhos e as que não têm em Espanha. Os resultados obtidos completam, com o caso de um país mediterrânico, a informação já anteriormente existente para países do Norte da Europa, Estados Unidos e Austrália.
[Abordagem] Os autores, utilizando a base de dados “European Community Household Pane“l para o período de 1994 a 2001 em Espanha, desenvolvem uma equação que permite calcular o valor dos salários com base em variáveis observáveis e não observávei.
[Conclusões] Em Espanha é notória a existência de uma penalização salarial da maternidade. Os salários das mulheres são menores em 6% nos casos em que têm um filho, quase 14% com dois filhos e mais de 15% para quem tem três ou mais filhos. Este tipo de valores são semelhantes aos dos países anglo-saxónicos, que têm sistemas de segurança social muito menos generosos, e mais altos do que os países da Europa Continental. Em estudos anteriores apenas na Suécia, Finlândia e Noruega não é dectetável qualquer tipo de penalização.
[Comentário] Os autores não concretizam neste trabalho qual a principal explicação para uma tão forte diferença salarial. No entanto, a incapacidade revelada pelas empresas, Estado e os próprios pais para criarem condições para as mães se poderem dedicar à sua carreira é certamente um dos motivos mais importantes. Numa altura em que o objectivo de aumento da natalidade é reconhecido por todos esta é uma das áreas em que é preciso mudar.
— e.conomia.info
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